Книга для CEO, собственников и членов советов директоров, которые понимают: роста пока нет, а старые управленческие решения больше не работают

Эта книга посвящена управлению компанией в условиях стагнации — ситуации, когда бизнес не падает, но и не растёт

ШЕСТЬ ШАГОВ РУКОВОДИТЕЛЯ В УСЛОВИЯХ СТАГНАЦИИ

Стагнация — это не кризис и не спад. Это отдельная управленческая фаза, для которой не подходят привычные инструменты
Стагнация — это не кризис и не спад. Это отдельная управленческая фаза, для которой не подходят привычные инструменты
Стагнация — это не кризис и не спад. Это отдельная управленческая фаза, для которой не подходят привычные инструменты
Скорее всего, вы находитесь в стагнации, если:
Выручка удерживается, но каждый следующий результат даётся всё дороже
Стратегические обсуждения ходят по кругу, а решений становится меньше
То, что работало годами, перестаёт давать эффект
KPI формально выполняются, но больше не объясняют, куда движется бизнес
Совет директоров существует, но не влияет на траекторию компании
В управленческих разговорах всё чаще звучит: «сейчас не время для экспериментов»
ПРИЗНАКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТАГНАЦИИ
Стагнация требует не усилий, а смены управленческой логики
о чем эта книга

Эта книга не про:

— антикризисные меры
— ускорение любой ценой
— универсальные рецепты роста

Эта книга про:

— управленческую логику в условиях нулевого роста
— смену роли и фокуса CEO и управленческой команды
— работу Совета директоров в фазе стагнации
- восстановление управляемости и осмысленных решений
Для тех, кто хочет не только увидеть, как именно стагнация проявляется в его компании, но и разобраться, что с этим делать дальше, мы проводим CORE-сессии— специальный формат сессий для собственников и управленческих команд, который помогает успешно пройти через стагнацию и быть готовым к дальнейшему росту
Книга — это управленческий маршрут: от признания стагнации до нового цикла роста
Признать стагнацию как управленческий факт
Пересобрать логику управления
Переопределить роль CEO
Изменить фокус Совета директоров
Перейти от контроля к управляемости
Создать условия для следующего цикла роста
Практические подходы к работе советов, комитетов и консультативных форматов собраны также на сайте
ШЕСТЬ ШАГОВ УПРАВЛЕНЦА В ФАЗЕ СТАГНАЦИИ
Книга будет полезна:

—  собственникам бизнеса

— CEO и топ-менеджерам

— членам советов директоров и комитетов
Книга не подойдёт тем, кто:

—  ищет быстрые рецепты роста

—  ожидает мотивационный контент

—  работает исключительно в логике стартапа
ДЛЯ КОГО ЭТА КНИГА
Книга основана на управленческой практике и реальных кейсах стагнации
Практик корпоративного управления, независимый директор, член советов директоров частных компаний. Управленческий опыт более 25 лет в роли CEO/CFO в Procter & Gamble, AB InBev, Philips, Schneider Electric, «Альфа-Групп»

Юлия Лахмоткина

Управляющий директор с более чем 25-летним опытом. Отвечала за бизнес в России и за её пределами в Danone, AB InBev, Kraft Heinz
Мэри Гукасян
АВТОРЫ КНИГИ
Отзывы
В стагнации опасны не ошибки, а решения по инерции — когда компания продолжает действовать так, будто рост ещё возможен
Стагнация начинается не с цифр. Она начинается с отказа признать, что прежняя логика управления больше не работает
—  бумажная версия
—  электронная версия
—  аудиоформат
2026 Все права защищены
Эта книга для руководителей, которые понимают: стагнация — это не пауза, а другая управленческая дисциплина
Книга — это точка входа.
Дальше возможны разные форматы работы: от самостоятельного переосмысления до управленческих CORE сессий
Купить книгу аудио-версия
ФОРМАТ ПОКУПКИ
Выберите удобный для вас сервис покупки
Этот сайт собирает куки-файлы для вашей безопасности
OK